Конференция, посвященная Дню программиста, собрала более трех сотен участников. Это представители компаний, госорганов, студенты и все, кому небезразлична ИТ-сфера.
Пространство офиса полностью нарушает стереотип о скучной работе за компьютером — здесь есть все, что нужно для продуктивной работы и обучения, неформального обсуждения проектов без галстуков и кипы бумаг.
COVID-19 ускорил темпы перехода бизнеса в онлайн. Подчеркнем: это не вынужденная мера, а закономерный ход вещей. Тренд появился давно, просто развивался очень медленно. Чуть лучше чем в регионах дела обстояли в Москве, но все же были далеки от идеала. Пандемия просто ускорила процесс, который мог бы растянуться на несколько лет.
Указом Президента РФ неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена нерабочей. Но мы не можем бросить наших клиентов, поэтому переводим всю команду на удаленный формат. Нам удалось организовать работу офиса так чтобы производительность не падала и рабочие вопросы решались в штатном режиме.
В связи с изменениями в федеральном законе №152 мы прошли регистрацию в Роскомнадзоре. Теперь мы являемся операторами, осуществляющими обработку персональных данных. Соответствующая запись появилась в официальном реестре.
Мы постоянно находимся в движении. В нашем коллективе около 40 человек и это далеко не предел. Мы мечтаем о великом и каждый день пытаемся воплотить мечту в жизнь. Поэтому мы постоянно в поиске новых специалистов, которые хотят развиваться вместе с нами.
Каждый день мы развиваем компанию Веб-строитель. Работа не строится в рамках одной цели. У каждого отдела есть несколько важных задач, которые влияют на общий рост. Чтобы они не потерялись в повседневных заботах, мы начали внедрять канбан.
В компании Web-строитель есть традиция — перед Новым годом мы выпускаем фирменный календарь. Зародилась она в 2009 году. Каждый год мы выпускаем разные календари, с разным посылом и дизайном. Неизменно лишь одно — 25 октября, выделенное в общей сетке. Это день рождения Web-строителя.
Путь от статуса «картинка в фотошопе» до «нематериального актива компании».
Наши коллеги использует любую возможность для личного и корпоративного развития. Поэтому сотрудники поддержали идею руководства о коллективном изучении английского языка.
